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原标题：中智：2020年重点行业薪酬趋势指南

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近日，中智公布《中智2020年重点行业薪酬趋势指南》。

受疫情影响，员工自动流动意愿降落。同时企业谋划业务普遍受影响，组织职员优化力度加大，员工被动去职率预计将有所上升；制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战；部门企业的用人需求降落，对应届生的招聘需求总体缩减，企业招聘难度增长。

中国市场整体2019年企业员工自动去职率为15.7%，相比2018年的17.0%有所降落。

疫情打击下，企业谋划业绩普遍受影响，成本压力加大，中智调研结果显示，2020年凌驾四成的企业采取下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。2020年市场整体调薪率预计为6.3%，相比2019年7%的调薪率有所降落。

困境中探求突破，风险里捉住机遇

其一，比年来，在生齿红利削弱及新生代蓝领就业倾向等因素影响下，春节后制造企业一般面临用工短缺挑战。疫情影响下复工延迟、断绝观察等举措，导致劳动力输出大省的蓝领与技能职员无法实时返工。因而，本年受疫情影响，「用工荒」征象在制造业企业中越发凸显；

其二，面临海表里风险挑战明显上升的庞大情况，海内企业将成本压力转化为创新动力，再加上政府相干政策的支持，企业效益状态出现结构性改善；

其三，我国制造业整体产物仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。《中国制造2025》指出，以“智能制造”为偏向，通过现代信息技能与制造业相融合，推动智能制造产业升级，加速数字化转型，引发新一轮产业厘革。

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