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　　最近几个月中国正在大规模进行“新冠”疫苗接种，因为全球范围来看疫情形势仍然不容乐观，中国时刻都面临着境外输入病例的威胁。疫苗接种人群必须达到一定比例才能达到群体免疫效果，中国目前距这个数值仍有一段距离，所以不断号召国民本着自愿原则，符合接种条件的尽量都去接种。其实政策出发点是好的，属于惠民政策，而且咱们国产疫苗质量也挺靠谱的，但是不代表每个人都符合接种条件，更何况大方针政策还是本着自愿的原则。但现在出现了一个大的问题那就是一些用人单位特别是事业单位，在形式主义风气影响下，几乎等同于强迫所有人都必须接种，上升到国家战略角度甚至一些员工有基础病的，有一些个人隐私例如想备孕要小孩的都被要求必须接种而且是马上接种！要不然就调岗，其实是一种委婉的表达方式，事业单位正式工解除不了合同但是可以给予各种处罚，至于劳务派遣员工可能直接就会被交给第三方公司处理。这个事情能反映出一些问题来：

　　1、事业单位形式主义风气仍然很盛行，政策出发点都是好的，但是形式主义风气影响下完全变了味，这些事业单位领导这么做的目的纯粹是为了表现自己所谓的能力，但是牺牲的是基层员工的权益比如说隐私权与自主选择的权利。

　　2、不顾基层员工实际身体状况与个人隐私，强制大家接种疫苗，违背了自愿的原则，而且是对员工身体健康的漠视，对基层员工缺乏尊重与人文关怀。毕竟很多基层员工尤其是上岁数的都有些基础病，应该慎重考虑接种问题，同时年轻的员工也有面临备孕这样的现实情况，对于他们也应该给予最起码的尊重与选择权。

　　3、暴露出一些用人单位管理者的本性，以调岗甚至解除合同来威胁员工，这也暴露出相关劳动法规存在漏洞，这些用人单位负责人想必平时对待员工的态度同样如此，最重要的原因还是缺乏相关部门的监管力度。

　　所以说得最大程度遏制住形式主义这股风气，不光是单单接种疫苗这个事情，如果这种风气得不到遏制，再好的政策也很难落实到基层，很难惠及到基层。

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