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　　这两天有一部电视剧，叫《小舍得》。

　　一经播出就登上了热搜榜。

　　倒不是因为演员光环。

　　而是以戏剧呈现出来的社会现实。

　　当一个现象成为影视剧素材，那这个现象定然十分普遍。

　　柴妹举个例子。

　　当年房价飙升时，资本闻风而动拍摄了《蜗居》。

　　青年创业潮来临时，又拍了《中国合伙人》。

　　这两天播出的《小舍得》和《陪你一起长大》，则聚焦在当下最热的教育问题。

　　柴妹闲暇时看了几集，不得不说，的确让人窒息。

　　与前作不同，《小舍得》的主要剧情放在了小学时代。

　　并抓住了中国式教育名言“要让孩子赢在起跑线上”。

　　在剧里，成绩差的孩子要上补习班、成绩好的孩子要上培训班、成绩更好的孩子要上金牌班...

　　父母们为了孩子不被同龄人抛下，不得不为了一个入班名额抢破头...

　　这种现实题材影视剧最大的特点就是和时代产生共鸣。

　　想必不少人能感受到，现在的教育环境，早已被各种“焦虑”裹挟。

　　学区房、私立外国语、补习班、南极游学、出国交换...为了让孩子得到更好的教育，父母们不顾一切拼尽全力。

　　于是我们发现，不止成年人陷入内卷，就连教育也越来越“卷”。

　　从就业下探至大学、高中、初中、小学、幼儿园...甚至是刚出生。

　　更可怕的是，大家都讨厌内卷，却不得不卷。

　　去年11月份，清华教授刘瑜在演讲里说过一句话。

　　“我的女儿正势不可挡地成为一个普通人”。

　　她说，在人人都被内卷得透不过气的现在，如果一个人选择“放弃成功”，也未必是一件坏事。

　　举个例子，北京有三百多万孩子学钢琴。

　　在这种情况下，你的孩子如何才能出类拔萃？还不如去学古希腊罗马史。

　　因为这个演讲，她被骂成了筛子。

　　道理谁都懂，可没有人甘愿平凡。

　　很多人会用看电影来隐喻内卷的含义。

　　当第一排的观众站起来看电影时，后面的观众想要看到电影就也得站起来。

　　但问题在于如今站起来也不一定看得清楚，只有想办法站得更高才行。

　　比如当今社会学历越来越高，研究生跑去送外卖、博士跑去教高中，你如果不往上爬，你能做什么？

　　再比如一家公司里同事们都996，你若是坚持885，老板怎么想？

　　至于教育...

　　若孩子的同学们都参加语数外钢琴舞蹈跆拳道等各类培训班，你的孩子什么都没学，你会怎么办？

　　要知道，内卷这个词之所以会成为2020年度十大热词之一，便是因为大家深受其害。

　　不只是打工人、不只是教育...整个社会都已经陷入内卷的泥沼。

　　在广告行业，当甲方要你和其他乙方给出方案时，你以为自己熬夜做出来的方案稳了。

　　结果人家一下给了三个方案。

　　在互联网行业，企业们都想要拉新。

　　当大家想着怎么优化软件、提升服务时，某个企业突然站出来搞优惠、拼低价。

　　比如滴滴，曾为了抢夺打车市场一天烧了4000万。

　　其他企业们一看，懵了。

　　你这也太不讲武德了。

　　可这招还真奏效，导致现在企业厮杀都跑去烧钱，反正市场抢过来之后还能把利益再薅回来。

　　在咱们自媒体行业也不例外。

　　当部分媒体认真写的分析文章没人看时，一些媒体毫无营养的热点文章却能十万加。

　　于是越来越多的媒体为了阅读量跑去追热点。

　　最后，读者一打开手机，网络上铺天盖地全是相同的信息。

　　就连企业员工上厕所的时间都越来越卷。

　　一层楼上千人，只有八个坑位。

　　为了让员工们不带薪拉屎...

　　有的企业安装智能马桶屏蔽信号、有的企业安装厕所坑位计时器、有的企业故意关闭厕所空调和通风口...

　　当这位朋友被挤在狭小的厕所里，连擦屁股的空间都没有，还要询问其他人应该怎么擦屁股时...

　　不知道他是否怀疑过人生。

　　从什么时候起，上厕所都这么艰难了？

　　从本质上来讲，内卷并不是一种可以创造价值的现象。

　　用一个故事来诠释。

　　就是江湖上有一本葵花宝典，人人都想得到它，因为得到之后可以天下无敌。

　　有一天，这本葵花宝典被公开了，每个人都可以学，并练成绝世武功，你觉得这是一件好事吗？

　　当一个人拥有它时，练不练是一个人的事。

　　但是当它被公开，练不练就不再由自己做主了。

　　只要有一个人选择了练，就会带动越来越多的人练，你不愿意练，那别人都成了天下第一，只剩下你啥也不会。

　　可如果所有人都练了，所有人都是天下第一。

　　与没练之前毫无差别。

　　就像现在的教育，葵花宝典就是培训机构。

　　你不学，其他孩子的成绩比你好，你就会在方方面面落下差距。

　　可当所有人都学会了之后，大家还是一条平行线。

　　上大学的名额没有变，社会资源依旧只有那么多。

　　没有人从中受益，反而都失去了金钱和时间。

　　当下的大部分行业都是如此。

　　本来各企业之间相安无事，所有的供需关系都处于近乎完美的平衡点。

　　当一家企业打破平衡，比如烧钱拉新、用996保持效率等。

　　其他的企业不愿服输，也搞996、也烧钱，还要比之更甚。

　　于是乎，所有的企业都这么玩儿。

　　可他们获得回报了吗？

　　并没有。

　　我国人口没有增加，所需市场还是和之前一样。

　　也就是说，所有人的工作时间变长了，可收入却没有增加。

　　归根结底，内卷就是在资源总量固定的情况下，竞争者开始用降低自身福利的方式获取资源。

　　结果形成了全体福利下降，却没有实质性获得资源的结果。

　　如果说21世纪初，对中国人和中国企业来说都是一个发展的黄金期，且多劳多得的话...

　　那么到了如今，人们目之所及都是各行各业从上到下残酷的生存竞争和压力。

　　投入不意味着回报，多劳也不一定多得。

　　而这种内卷在当今时代，是大势所趋，也是历史发展的必然。

　　毕竟无论在哪个行业，都离不开竞争二字。

　　这种现象并不是大家呼吁几句，或者让国家出几个政策就能解决的。

　　就好比已经走到了一个死胡同，不知道哪里是终结，也不知道还有什么意义，究竟能带来什么产出...

　　但是却停不下来。

　　一个存量博弈的时代，个人被锁死在混沌状态中，就会引起某个圈层甚至整个集体周而复始地循环。

　　马云曾经说过，他不相信弯道超车，基本上是十超九翻，而且前面那个人也不会让你超。

　　这种时候，应该换道超车。

　　在当今社会，蓝海并非没有，只是大部分的眼睛都盯着那些红海，试图从中杀出。

　　当摆在我们面前的是有限的资源，那么不妨跳出舒适圈，像一个“拓荒者”去开拓未知的资源。

　　前段时间“年轻人如何反内卷”的话题突然登上热搜。

　　有人上班摸鱼、有人选择发展副业、也有人选择当一条闲鱼，网友们纷纷表示放弃竞争，躺平任嘲，你们继续卷去吧。

　　从某种意义上来讲，这还真算是逃脱内卷怪圈的方式之一。

　　只不过，当咸鱼那得有钱，没钱的话...

　　要么就老老实实被卷，要么就努力换个不那么饱和的工作环境。

　　好了，今天就这样，散会。

　　主笔|小陆

　　编辑|四少

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